.NET Developer (Middle+/Senior )

«Открытые решения» специализируются на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.
Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Количество сотрудников – более 200 человек. Есть офисы в Москве, Пензе и Казани. Команда «Открытых решений» — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Senior .Net Developer!

Обязанности:

• проектирование микросервисного решения;
• помощь в составлении ЧТЗ.

Требования:

• отличные знания C#, .Net 6 (асинхронность, современные фреймворки и библиотеки);
• базовые знания ReactJS (или другого JS-фреймворка);
• отличные знания MS SQL Server или PostreSQL и NoSQL;
• опыт проектирования и разработки многопоточных многоуровневых систем, в особенности, в .NET;
• опыт разработки веб-сервисов, ETL и BI систем;
• понимание и знание тонкостей ключевых интернет архитектур, технологий, протоколов и форматов, таких как TCP/IP, HTTP, AJAX, XML, JSON, WSDL, REST, GraphQL и т.п.;
• знания методологий разработки, ООП, принципов SOLID паттернов проектирования и рефакторинга;
• опыт работы с nginx, Docker, HAProxy и пр.;
• паттерны проектирования;
• системы контроля версии: Git;
• системы баг-трекинга: Jira, Redmine.

Мы с радостью предложим:

• удаленный либо офисный формат работы;
• прозрачный рост и регулярный ассесмент;
• менторство, внутренние митапы;
• международная сертификация и профильное обучение за счет компании;
• техническая библиотека компании;
• корпоративный английский язык;
• хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать –удовольствие;
• отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО;
• ДМС;
• корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников;
• корпоративы и командные игры – ежеквартально или как душа попросит.