Инженер-проектировщик ТХ

ООО «Завод энергоэффективного и емкостного оборудования» входит в состав Группы Компаний «ЧЗМЭК»

Мы производим резервуары и емкости, предназначенные для хранения различных видов газообразных и жидких средств – сжатый воздух, азот, кислород, вода, нефть, дизельное топливо, битум и другое.

В нашу дружную команду мы ждем:

Опытных специалистов, а также талантливых студентов, которые готовы к серьезным и интересным задачам, амбициозных и нацеленных на результат.

Обязанности:

• Проектирование узлов и деталей технологических трубопроводов.
• Разработка проектной документации для технологических трубопроводов на основании требований Заказчика.
• Выполнение расчетов: Гидравлические расчёты, расчёты тепловых схем с выбором оборудования и арматуры; Аэродинамические расчёты и расчёты энергоэффективности; Прочностные расчёты трубопроводов с учётом компенсации и самокомпенсации.
• Создание чертежей: подготовка рабочих чертежей и схем, включая детали соединений и узлов.
• Обеспечение точности и соответствия чертежей стандартам и требованиям.
• Выбор материалов: определение необходимых материалов для проектируемых технологических трубопроводов; учет свойств материалов и их поведения в различных условиях эксплуатации.
• Работа со смежными разделами (КМ, КМД, АСУТП (электрика и автоматика).
• Авторский надзор.

Требования:

• Среднее профессиональное техническое образование / Высшее техническое образование, желательно по профилю Промышленное и гражданское строительство.
• Опыт проектирования в 3D.

Условия:

• График работы с 8:00 до 17:00 или с 8:30 до 17:30, суббота, воскресенье - выходные.
• Рабочее место находится на пр. Победы 286
• Комфортные и безопасные условия труда;
• Предлагаем получить профессиональный опыт, возможность обучения и развития;
• Возможность реального карьерного роста;
• Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Льготное посещение бассейна "Строитель";
• Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле);
• Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
• Активная молодёжная политика;
• Материальная помощь работникам, поддержка в трудных жизненных ситуациях