Руководитель направления в управление контроля и организации производства

АО «Желдорреммаш» — ведущая российская компания в области ремонта тягового подвижного состава. Мы обеспечиваем качественное обслуживание и ремонт локомотивов, гарантируя безопасность и надежность железнодорожного сообщения. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью компании, которая движет будущее железнодорожной отрасли!

Обязанности:

• Планирование производственной программы в соответствии с мощностями предприятий;
• Контроль обеспечения товарного выпуска линейного оборудования и запасных частей в соответствии с утвержденными мощностями;
• Контроль содержания неснижаемого технологического запаса линейного оборудования;
• Контроль за соблюдением норм простоя линейного оборудования на ремонте;
• Согласование планов корректирующих мероприятий и оптимизации производственной деятельности для выполнения бизнес-планов заводов АО «Желдорреммаш»;
• Контроль утвержденных бюджетных параметров, план / факт анализ, анализ отклонений с использованием установленных процедур и требованиями Корпоративной политики бюджетного управления.
• Выявление лучших практик производственно-хозяйственной деятельности заводов-филиалов АО «Желдорреммаш», инициация предложений по масштабированию таких практик, утверждение мероприятий по внедрению лучших практик
• Обеспечение контроля исполнения мероприятий и оценка экономического эффекта от их внедрения

• Обязательно высшее техническое образование;
• От 3-х лет на должности ведущий / главный специалист в сфере тяжелого машиностроения;
• Обязательные: MS Office (Word / Excel (ВПР, сводные таблицы, массивы данных)), 1С ERP;

• Понимание принципов работы крупных технических предприятий;

• Умение анализировать структуру ремонта оборудования;

• Навыки аналитической работы с большим объемом информации

• Стрессоустойчивость, работоспособность, стремление развиваться, умение работать в команде.

• График работы: 5/2, 09:00-18:00 (редкие командировки), суб., воскр. - выходной.
• Белая заработная плата. оформление по ТК;
• ДМС с 1 месяца работы;
• Ежеквартальная премия, заработная плата согласовывается по итогам собеседования;
• Компенсация проезда ж/д транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году.