Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Развитая система нематериального стимулирования (корпоративные мероприятия, творческие конкурсы внутри компании, систематические поощрения в виде подарков на: 8 марта, 23 февраля, новый год, подарки первоклассникам);
Особые скидки для сотрудников компании на продукцию.