Электромонтер в ЖК "Зиларт"

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "ЛУЧИ 2" ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

• Обеспечение эксплуатации электрического оборудования и электрических сетей;
• Принятие мер по устранению аварийных ситуаций;
• Ремонт и регулирование технологического оборудования;
• Выполнение работ по ремонту кабельных линий и электрических сетей.

• Опыт работы по электрике от 1 года;
• Умение работать с электротехнической документацией и с электротехнической измерительной аппаратурой;
• Знание систем электроснабжения МКД;
• Наличие не менее 3 группы допуска по электробезопасности.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График 1/3, с 09.00 до 9.00;
• ЗП (оклад 80 000р до вычета налогов + % с платных заявок + годовая премия);
• Белая з/п выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);
• Место работы в шаговой доступности от м. Тульская, м. ЗИЛ, м. Автозаводская;
• Оплата отпусков/больничных;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Спецодежда, комната приема пищи;
• Премии за успешную и инициативную работу;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.