Руководитель отдела разработки

Directum – российская ИТ-компания. Наша главная цель – создание информационных систем управления, повышающих эффективность бизнеса заказчиков. Среди наших клиентов нефтегазовые компании, банковский сектор, гос. органы и многие другие.

Флагманский продукт компании – Directum RX: интеллектуальная система цифровизации процессов и документов.

Мы ищем руководителя практики (отдела) прикладной разработки для управления ресурсной структурой (50+ человек) – техлиды, сеньоры, миддлы, джуны и стажеры.

Прикладные разработчики реализуют фичи в областях:

• Делопроизводство и документооборот;
• Договоры и финансовый архив;
• Электронный кадровый документооборот;
• Сервисные заявки;
• Управление проектами;
• Электронный обмен документами с контрагентами через сервисы СБИС и Диадок;
• Масштабируемость и надежность работы (десятки тысяч пользователей и миллионы документов);
• Поддержка Linux и отечественных офисных пакетов.

Работаем со стеком:

• Собственная Low-Code среда разработки Directum Development Studio (DDS), Visual Studio, Rider;
• .NET Framework, .Net Core;
• СУБД: MS SQL Server, PostgreSQL;
• Git, Azure DevOps;
• Инфраструктура: Python, ReportPortal, Jenkins, NUnit.

Вам предстоит:

Решать кадровые вопросы:

• Участвовать в найме (вместе с лидерами стримов), ротации между командами, удержании ключевых разработчиков.
• Утверждать зарплатные вилки, повышения, индивидуальные планы развития (совместно с ресурс-менеджерами).

Синхронизировать практику с производственными стримами:

• Управлять приоритетами обучения (например, прокачка навыков работы с CI/CD для ускорения релизов).
• Прорабатывать планы онбординга новичков.
• Тиражировать лучшие практик (например, шаблоны проектирования для обхода ограничений DDS).

Развивать менторскую сеть:

• Готовить менторов/ресурс-менеджеров, формировать кадровый резерв.
• Внедрять системы оценки прогресса (через метрики качества кода, скорости онбординга и т.п.).

Прокачивать hard skills разработчиков с учетом ограничений стека:

• Лично проводить прокачку ключевых сотрудников.
• Адаптировать паттерны проектирования (например, замена стандартных событийных моделей на стабы);
• Внедрять чистый код, Code Review, рефакторинг legacy-логики, TDD;
• Курировать обучение: BDD-тесты, интеграции с oData, оптимизация SQL-запросов, профилирование.

Мы ждем, что Вы:

• Разделяете ценности и принципы Lean/Agile;
• Имеете опыт руководства командами 20+ человек в enterprise-среде (ИТ-продукты, не аутсорс).
• Имеете опыт в 5+ лет в разработке на C#/.NET, включая работу с legacy-системами и внешними API.
• Понимаете ограничения Low-Code платформ и методов их обхода.
• Имеете глубокие знания SQL, оптимизации кода, BDD/TDD, CI/CD-цепочек.
• Умеете выстраивать процессы обучения и менторства (в части hard skills).
• Обладаете практикой внедрения архитектурных стандартов и code style-гайдов.
• Способны доносить сложные технические концепции до миддлов/джунов (например, «чистая архитектура в условиях DDS»).
• Имеете навыки разрешения конфликтов между производственной и ресурсной структурами (например, приоритеты фич vs. технический долг).
• Умеете мотивировать в условиях ограничений («Да, DDS не даёт использовать async/await, но вот как мы можем это компенсировать»).
• Бонусом будет опыт управления разработки в условиях высоких требований к безопасности и совместимости.

Условия:

• Работа в стабильной компании федерального масштаба, система - лидер рынка. Решаем сложные востребованные задачи без готовых решений или аналогов.
• Для нас важны качественный код и совместимость API. Активно практикуем TDD, рефакторинг, техдолг, code review, анализ производительности.
• Профессиональное развитие: собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение.
• Достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании.
• ИТ-аккредитация. Официальное трудоустройство. ДМС.
• Офисы в Ижевске, Москве и Уфе. Можно работать удалённо. Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем

*В начале мы поздоровались, а здесь пишем: до встречи!