Инженер-электроник на производство развлекательного оборудования

Основные задачи:

1. Модульная сборка электронных компонентов оборудования. В зависимости от уровня квалификации можно заниматься как разработкой и улучшением различных электронных компонентов, так и их обслуживанием, сборкой и монтажем.

2. При желании выезжать на установку и настройку оборудования в командировки по России и ближнему зарубежью.

Требования:

1. Опыт работы не менее одного года в сфере электроники, электротехники или смежных направлениях.

2. Профильное образование не обязательно, однако необходимо:

• Понимать, как работают электронные компоненты плат (знать отличия по функционалу транзистора от тиристора, принцип работы диодного моста и т.п.).

• Иметь высокие когнитивные способности, развитое логическое мышление, способность принимать эффективные и рациональные решения при отсутствии четкого технического задания.

3. Знание английского или китайского языка будет плюсом, но не является обязательным.

4. Ценится порядочность, честность, умение выстраивать доверительные отношения в команде, высокие морально-этические качества.

Условия работы:

1. Уровень заработной платы: от 60 000 рублей.

• Зарплата растет пропорционально качеству, сложности и скорости выполнения задач, а также прибыли компании в целом.

• Предусмотрены бонусы и премии за активное участие в разработке новых продуктов.

• Тринадцатая зарплата (для отработавших более года) рассчитывается исходя из прироста прибыли компании и пропорционально средней годовой зарплате сотрудника.

2. Пятидневная рабочая неделя с возможностью при необходимости отпроситься и отработать в выходные.

3. Оплачиваемый отпуск.

4. Предоставляются бесплатные полноценные обеды от шеф-повара компании.

5. Работа в современном уютном офисе и высокотехнологичном производственном цехе, оборудованном всем необходимым инструментарием.

6. Командировки в другие регионы России и ближнего зарубежья для установки оборудования — по желанию. Посещение профильных выставок по усмотрению руководства и при необходимости.

7. В коллективе действует принцип: «высоких результатов добиваются только счастливые сотрудники», поэтому особое внимание уделяется:

• Комфорту рабочих мест.

• Благоприятной атмосфере в команде.

• Поддержке и обучению новых сотрудников за счёт более опытных коллег.

О компании:

• Мы занимаемся производством, продажей и эксплуатацией свыше 2000 наименований развлекательного и вендингового оборудования: аркадные автоматы, призовые автоматы, роботы для мероприятий, VR-симуляторы, вендинговые автоматы и многое другое.

• Посещаем крупнейшие тематические выставки в мире и всегда стремимся находиться на острие прогресса в нашей сфере.

• Приглашаем в команду целеустремленных и порядочных специалистов, которые хотят работать над инновационными проектами и разделяют наши ценности.

Если вы чувствуете, что соответствуете описанным требованиям и готовы вкладываться в общее дело, мы будем рады познакомиться и обсудить совместную работу!

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"