HR - специалист

- Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала)
- Составление должностных инструкций и функциональных обязанностей сотрудников
- Проведение оценки эффективности персонала (в том числе с применением KPI и компетентностных моделей)
- Организация и проведение собеседований с кандидатами
- Организация программ обучения и повышения квалификации (оффлайн/онлайн)
- Поддержка корпоративной культуры и внутренней коммуникации

- Высшее образование
- Опыт работы не менее 3 лет в HR-функции
- Опыт работы в государственных организациях
- Знание трудового законодательства Республики Узбекистан
- Владение методиками оценки персонала и управления изменениями
- Свободное владение узбекским и русским языками
- Готовность к командировкам по регионам
- Преимущество: наличие профильных сертификатов по HR, трудовому праву или управлению изменениями

- Официальное трудоустройство
- График работы: 5/2
- Карьерный рост