UI/UX дизайнер по созданию корпоративного сайта технологичной компании

Проект: разработка нового корпоративного сайта с линейкой технологичных продуктов (hardware, software, complex systems)

Тип занятости: проектная работа с возможностью долгосрочного сотрудничества

Нам нужен дизайнер, который понимает специфику проектирования сайтов для инженерной/технической аудитории, умеет сочетать строгую функциональность с современным визуальным подходом и готов предложить эффективные UI/UX решения с нуля.

Задачи:

• Создать прототипы для всех страниц.

• Предлагать решения по навигации сайта и дизайну сайта в целом с учетом удобства пользователей.

• Разработать финальный UI-дизайн: современный, функциональный, визуально выделяющийся среди конкурентов.

• Создать адаптивный дизайн для корректного отображения на всех устройствах (десктоп / планшет / мобильные устройства).

• Проектировать с учетом последующей интеграции в CMS.

• Работать под координацией маркетолога и лид-дизайнера компании, оперативно вносить изменения на основе обратной связи.

Требования:

• Опыт работы UI/UX дизайнером от 3 лет с проектами корпоративных сайтов.

• Опыт проектирования интерфейсов для технических и (или) инженерных компаний.

• Отличное знание адаптивного дизайна и специфики мобильной верстки.

• Понимание особенностей проектирования под CMS.

• Владение Figma, уверенная работа с инструментами прототипирования.

• Умение грамотно строить пользовательские сценарии и продумывать архитектуру сайта.

• Ответственность, внимание к деталям, соблюдение сроков.

• Открытость к конструктивной обратной связи.

Приветствуется:

• Креативный подход в рамках строгих бизнес-задач.

• Навыки анализа конкурентных сайтов и предложения уникальных решений.

• Базовое понимание SEO-требований к структуре и контенту сайта (будет плюсом).

Что мы предлагаем:

• Четкие и проработанные технические задания.

• Быстрый онбординг на проект.

• Постоянную поддержку со стороны маркетолога и дизайнера компании.

• Возможность влиять на финальный результат.

• Своевременную оплату.

• Возможность долгосрочного сотрудничества после успешного завершения проекта.

Этапы отбора:

1. Рассмотрение резюме и портфолио.

2. Интервью-знакомство.

3. Небольшое тестовое задание.

4. Техническое интервью.