HR Compliaence manager / Комплаенс-менеджер

Описание вакансии

Цель роли:

Обеспечить полное соответствие HR-процессов и практик трудовому законодательству Кипра, Мальты и Болгарии; адаптировать корпоративные методики под региональные требования; снижать юридические и операционные риски; выступать ключевым региональным контактным лицом по вопросам соблюдения GDPR и принципов трудового законодательства ЕС.

Ключевые обязанности:

➢ Аудит HR-процессов и юридическая экспертиза:

Обеспечивать соответствие всех HR-операций трудовому законодательству Кипра, Мальты и Болгарии.
Сотрудничать с HR-менеджерами, операционной HR-командой и линейными руководителями для минимизации юридических рисков.
Проводить регулярные проверки и аудит HR-документации и процессов (наем, переводы, увольнения и т.д.).
Выявлять пробелы и нарушения, предлагать корректирующие меры.
Отслеживать изменения в местном законодательстве и предоставлять практические рекомендации HR и бизнес-подразделениям.
Участвовать в проверках и инспекциях со стороны трудовых, миграционных и социальных органов, при необходимости возглавлять их от лица работодателя, совместно с региональной HR-командой и руководителем по HR-комплаенсу и юридическим вопросам.

➢ Локализация и внедрение методологий:

Адаптировать корпоративные HR-методики к требованиям местного законодательства и реальной практике в странах присутствия.
Поддерживать внедрение процессов оценки эффективности, постановки целей и обратной связи в соответствии с нормами трудового законодательства ЕС.

➢ Взаимодействие с подрядчиками и регуляторами:

Контролировать юридическую корректность договоров с локальными HR-подрядчиками.
Оценивать эффективность подрядчиков и их соответствие внутренним стандартам HR-комплаенса.
Вести коммуникацию с внешними партнёрами и местными регуляторами по мере необходимости.

➢ Повышение юридической грамотности и обучение HR:

Выявлять зоны юридической неопределенности и риска в HR-практиках.
Разрабатывать и проводить обучающие программы совместно с отделом обучения и развития (L&D) для HR и менеджеров.
Участвовать в создании e-learning модулей по местному трудовому законодательству.

➢ Защита персональных данных и соблюдение GDPR:

Проводить аудит HR-процессов на предмет соблюдения требований GDPR и местного законодательства о защите данных.
Участвовать в оценке рисков, проверках безопасности процессов и обзорах на уровне систем.
Координировать действия с DPO компании и внутренними IT/специалистами по защите данных.

Формат работы:

Работа в офисе: София (Болгария) ИЛИ Лимассол (Кипр)

Требования к кандидату:

3+ лет опыта в HR, HR-операциях, юридическом HR или комплаенсе.
Глубокие знания трудового и миграционного законодательства хотя бы одной из стран (Кипр, Мальта, Болгария) и общее понимание ситуации в других.
Глубокое понимание GDPR и практический опыт обеспечения соответствия персональных HR-данных.
Опыт работы с внешними подрядчиками и взаимодействия с регуляторами.
Высокий уровень английского (не ниже C1) — обязателен.
Умение работать в мультикультурной среде и разных юрисдикциях, быть надежным бизнес-партнером.
Хорошее понимание рисков, отличные коммуникативные навыки и ориентированность на решение задач.

Что вы получаете:

Команду профессионалов, нацеленную на успех и поддерживающую дружелюбную атмосферу.
Возможность выбирать формат работы: полностью удалённый, гибридный или в офисе.
Комфортные офисы в разных странах: Аргентина, Армения, Болгария, Кипр, Грузия, Мальта.
Техническое оборудование для работы.
Индивидуальные планы развития.
Медицинская страховка и оплачиваемые больничные.
Компенсация за профессиональное обучение.
Уроки английского.
Спортивная компенсация.
Поддержка от L&D-команды: внутренние и внешние тренинги, участие в конференциях.
Программа рекомендаций.
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.