Ведущий специалист по управлению персоналом

Функциональные обязанности

• обеспечивать реализацию единой политики управления персоналом, его соответствие с предъявляемыми требованиями по образованию, квалификации и правильному использованию;
• организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
• организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя станции и вышестоящих организаций;
• проведения анализ причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров, контроль их выполнения.

Требования

• высшее образование по профилю деятельности;
• опыт работы в кадровой службе от 3-х лет;
• знание законодательных и нормативных правовых актов в области управления персоналом;
• знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Условия

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам