Директор проектов развития топ-менеджеров

Крупная федеральная компания в поисках руководителя программ развития для сопровождения топ-менеджеров в их профессиональном росте и личностной трансформации. Ваша задача будет заключаться в построении и внедрении процессов развития, анализе текущих потребностей и создании цифрового клиентского пути развития для топ-менеджеров.

Обязанности:

• построение процесса развития для руководителей, включающего диагностику, рекомендации по развитию и аналитику
• внедрение и сопровождение разработанного процесса
• выстраивание кросс-функциональных связей с центром компетенций и бизнес-партнерами
• разработка и внедрение цифрового клиентского пути развития
• проведение аудита существующих инструментов развития и создание единого гида по развитию.

• опыт работы в крупных компаниях по развитию топ-менеджеров от 3 до 5 лет (на руководящих позициях)
• опыт работы на позициях директора функции развития или директора по работе с топ-талантами
• опыт выстраивания процесса развития сотрудников
• готовность к практической работе без собственной команды (команда будет формироваться под конкретные проекты)
• опыт в аналитической работе, владение Excel
• внутреннее видение и готовность привносить свежие идеи.

• крупная компания федерального масштаба
• официальное оформление
• белая заработная плата и годовой бонус.