Руководитель отдела продаж (аутсорсинг персонала)

О компании.

Мы – аутсорсинговая компания, ЭГ-Стафф с 2017 года специализируемся на предоставлении персонала для клиентов в различных отраслях (производство, логистика, ритейл). Наша задача – закрывать кадровые потребности бизнеса с гарантией качества и надежности.

На данный момент формируем отдел продаж с нуля и находимся в поисках сильного руководителя, который сможет выстроить процессы, подобрать и обучить команду, а также вывести компанию на плановые показатели.

---
Чем предстоит заниматься:

- Создание отдела продаж «с нуля»: подбор, обучение и управление командой менеджеров (планируемый штат – 5+ человек).

- Разработка системы мотивации, KPI и регламентов работы.

- Построение воронки продаж для сложных b2b-услуг (длинный цикл сделки, переговоры с топ-менеджментом заказчиков).

- Поиск новых клиентов (производственные компании, склады, крупные ритейл сети) и развитие текущей базы.

- Ведение переговоров, подготовка коммерческих предложений, работа с возражениями.

- Контроль выполнения плана продаж, аналитика и отчетность.

- Взаимодействие с отделами рекрутинга и операционного управления для обеспечения качества услуг.

Что ждем от кандидата:

- Опыт в продажах услуг (b2b) от 3+ лет, из них 1+ год в управлении командой (желательно в аутсорсинге, рекрутинге, HR-услугах или смежных сферах).

- Понимание специфики длинных сделок (от 1 месяца до полугода).

- Навык построения процессов с нуля: от найма менеджеров до внедрения CRM и системы отчетности.

- Умение работать с крупными клиентами и вести переговоры на уровне директоров.

- Аналитический склад ума: прогнозирование, расчет экономики сделок, контроль метрик.

- Готовность к «ручным» продажам на старте (пока не сформирована команда).

Условия:

- Оклад + бонусы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).

- Гибкий график, 5/2

- Обучение и поддержка от собственника бизнеса.

Почему у нас интересно:

- Возможность создать отдел «под себя» и напрямую влиять на рост компании.

- Работа с крупными заказчиками и сложными, но денежными проектами.

- Минимум бюрократии – максимум свободы для сильного специалиста.

- Возможно работать с отраслью на пике потребности и дефицита рынка.

Как откликнуться?

Отправьте резюме с пометкой «РОП – Аутсорсинг» и кратко опишите:

1. Ваш опыт в управлении продажами услуг для B2B

2. Самый сложный b2b-проект, который вы вели (какие были этапы, сроки, результат).

3. Желаемый уровень дохода.

Мы рассмотрим вашу кандидатуру в приоритетном порядке и свяжемся в течение 2 дней.
---

P.S. Для топ-кандидатов:
Если у вас есть опыт в аутсорсинге/рекрутинге и вы закрывали проекты с месячным оборотом более 2 млн ₽+, готовы обсуждать особые условия.