HR менеджер

• Построение корпоративной культуры
• Построение HR-бренда компании
• Разрабатывать и внедрять бизнес-процессы, выстраивать эффективную систему взаимодействия подразделений.
• Формировать должностные папки, инструкции и регламенты компании.
• Отслеживать статистики.
• Мотивация персонала.
• Организовывать адаптацию и введение в должность новых сотрудников.
• Качественный рекрутинг

Требования:

• Иметь бешеное желание выстроить совместно:
  Корпоративную культуру:
  *Страт сессия
  *Разобрать ТОП менеджмент
  *Взаимодействие сотрудников
• Мы считаем Специалиста по персоналу одним из самых главных сотрудников в компании. Поэтому, мы ожидаем РЕЗУЛЬТАТ.
• эффективное управление и развитие потенциала сотрудников, которое позволит компании расширяться и стать № 1 на рынке.
• Работа на позиции рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по персоналу более 2-х лет;
• Управление штатом от 100 человек для Вас является простой задачей;
• Организовывать различные “движухи” для команды, а также активно участвовать в них самому
• Быть веселым, общительным человеком. Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в делах

• Интересная творческая работа.
• Адекватное и справедливое руководство.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Возможность карьерного роста.
• Официальное оформление, зарплата без задержек.
• Заработная плата стартует от 200 тыс.тенге и зависит от Вашей квалификации.