Рекрутер-специалист по кадрам

С 2022 года все центры занятости в Нижегородской области области объединились в единое учреждение под названием «Нижегородский центр занятости населения» и работают под брендом «Кадровый центр "Работа России"».

Наша цель - удержание лучших позиций на рынке услуг, повышение удовлетворенности клиентов услугами Центра.
Наша миссия - обеспечение экономики Нижегородской области качественными трудовыми ресурсами за счет профессионального развития, реализации трудового потенциала и качественного трудоустройства всех категорий граждан.

Преимущества работы у нас:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Интересные профессиональные задачи и возможность реализовать себя;
• Дружный коллектив и перспектива развития вместе с командой профессионалов.

На данный момент организация находится в поисках рекрутера с функцией кадрового делопроизводства.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет, интересную работу в государственном учреждении.
• 5-дневную рабочую неделю с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный на час рабочий день, возможна ненормированность.
• Квартальные премии, разовые премии, выплаты к праздникам, материальная помощь к отпуску. Заработная плата указана с учетом надбавок и доплат.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день.
• Рабочее место: комфортный офис в центре города (пр-т Гагарина, д. 14 - ориентир ост. Студенческая).
• Испытательный срок до 3 месяцев.

Что мы ожидаем от Вас (необходимые требования):

• Высшее образование по направлениям подготовки: управление персоналом, экономика и управление, социология и социальная работа, психологические науки; либо профессиональная переподготовка по профилю деятельности;
• Желателен опыт работы в КДП;
• Уверенный пользователь ПК, 1С: "Зарплата и кадры государственного учреждения", Контур, Битрикс24, Word и Excel;
• Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации;
• Высокий уровень личной эффективности и самоорганизации, стрессоустойчивость.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: составление профиля вакансий, первичный отбор и оценка резюме на соответствие заявленным требованиям, успешное трудоустройство и адаптация новых сотрудников на рабочем месте, мотивация персонала.
• Организация стажировок вновь принятых сотрудников.
• Ведение подробной статистики рекрутмента.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и филиалов по подбору персонала посредством размещения вакансий на hh.ru и сайте "Работа России".
• Размещение заявок на прием, увольнение, перевод сотрудников в Битрикс24.
• Обеспечение кадровой ротации персонала, создание кадрового резерва.
• В момент отсутствия основного сотрудника: организация производственной практики (взаимодействие с ВУЗами и организациями СПО) и обучения персонала организации; кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения, отпуска; оформление приказов, доп.соглашений, трудовых договоров по мере необходимости; работа со штатным расписанием и штатной расстановкой).
• Предоставление данных для руководства и заполнение отчетности для Минтруда и АИС "Паспорт региона".

Ждем Вас в ГКУ НО "Нижегородский центр занятости населения"!