Менеджер по подбору персонала

• 80-90% задач - интенсивный подбор производственного персонала (мы сейчас растём с космической скоростью!)
• Набор вакансий в работе обсуждаем в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги.
• Единовременное ведение около 8-10 уникальных поисков.
• Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по любым вопросам связанных с подбором (формирование JD, оценка кандидатов, совместное проведение интервью).
• Проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов.
• Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Excel, Confluence.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• Высшее образование;
• Успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. Опыт подбора персонала из области производства, сложного высокотехнологичного оборудования будет существенным плюсом.
• Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов.
• Развитые коммуникативные навыки: умение четко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями.
• Понимание основных принципов организации HR процессов.
• Искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года.
• Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач.
• Готовность к работе в очень интенсивном режиме.

Будем рады предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт).
• Расширенный социальный пакет с ДМС, спортом и другими активностями.