Начальник смены региональной инженерно-технической службы №1

Начальник смены региональной инженерно-технической службы № 1

Обязанности:

• Обеспечивать контроль и управление технологическим режимом магистральных и внутрипромысловых трубопроводов (нефтепроводов, газопроводов, водоводов), принимать меры по обеспечению нормальных параметров их работы.

• Координировать действия линейного персонала при проведении плановых и аварийных работ на объектах магистральных и внутрипромысловых трубопроводов, обеспечивать согласованность действий персонала взаимосвязанных подразделений.
• Контролировать обеспечение безопасного пропуска очистных устройств и диагностических приборов в трубопроводах, а также герметичность магистрального нефтепровода с помощью системы обнаружения утечек.

Требования:

• Высшее (техническое) образование.
• Не менее 3 лет опыта работы в области добычи, переработки, хранения, транспорта и распределения углеводородного сырья.

• Знание основ автоматизации производственных и технологических процессов при добыче, подготовке, переработке и транспортировке нефти, газа и газового конденсата.

• Знание основного оборудования, применяемого в процессах добычи нефти, газа и газоконденсата, поддержания пластового давления.

• Знание основных производственных процессов подготовки нефти, газа, газоконденсата.

• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, Интернет, информационно- управляющую систему КИУС, SCADA - системы, Информационные системы «ЦДС», «PH-Добыча», «ТИС-Добыча», «OIS», MS Visio, Lotus, Консультант Плюс, «Инфраструктура»).

Место работы и режим:

• Работа вахтовым методом, 30/30.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
• Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Работодателя (повышение квалификации, профпереподготовка). Дополнительное обучение водителей по специализированному, защитному и зимнему вождению.
• Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Ипотечное жилищное кредитование.