Руководитель отдела продаж (строительные материалы)

Компания «Амбаръ» организована в 1997 год, является дистрибьютером продукции ведущих компаний. Основное направление деятельности, продажа оптом и в розницу кровельно-фасадных строительных материалов для малоэтажного строительства. В настоящее время компания имеет: 12 оптовых подразделений и 14 розничных магазинов «Амбаръ». Во всех городах нашего присутствия мы добились лидирующего положения на рынке продаж. Компания нацелена на развитие и на удержание сотрудников.

Мы представлены в городах: Новосибирск, Кемерово, Барнаул, Бийск, Томск, Омск, Красноярск, Новокузнецк, Екатеринбург, Пермь, Тюмень, Москва.

Обязанности:

• Управление продажами: увеличение объемов продаж, выполнение плановых показателей;

• Ведение переговоров с ключевыми клиентами;

• Развитие оптового и розничного канала сбыта;

• Управление персоналом отдела продаж и склада: найм, обучение, контроль;

• Мотивация и курирование сотрудников;

• Активная позиция по отношению к потребностям компании, инициирование проектов, необходимых для повышения эффективности работы управляемого субъекта;

• Мониторинг внешнего окружения и оперативное реагирование на изменения внешней среды;

• Обеспечение сохранности конфиденциальной информации и товарно-материальных ценностей;

• Формирование лояльности сотрудников, донесения и поддержание корпоративных оснований компании.

Требования:

• Образование: Высшее, дополнительное обучение, бизнес-образование будет преимуществом.

• Успешный опыт руководства и управления персоналом численностью не менее 5 человек.

• Развитые управленческие навыки, владение технологиями мотивации и управления персоналом.

• Навыки продаж, планирования, контроля, анализа деятельности, умение вести переговоры.

• Грамотно поставленная речь.

Условия:

• Социальный пакет, ДМС;

• Прозрачная система мотивации , оклад+ премия за выполнение задач месяца,

• Интересная работа в команде профессионалов;

• Командировки,

• Корпоративная сотовая связь.

• Возможность обучения , повышения квалификации и профессиональной переподготовки за счет компании,

• Возможность карьерного роста внутри компании.