Ведущий специалист по управлению персоналом

Взаимодействие с заказчиками для оценочных мероприятий, выявление запросов, формирование предложений по инструментам и методам оценки, разработка и согласование проектов оценки персонала;

Разработка профилей должностей и компетенций сотрудников компании;

Разработка методологии различных методов оценки;

Разработка и актуализация нормативных и регламентирующих документов по оценке и развитию персонала;

Проведение оценки персонала в соответствии с методикой, процедурой, регламентом компании;

Подбор и разработка развивающих мероприятий по ключевым компетенциям;

Подготовка индивидуальных рекомендаций по развитию компетенций;

Консультирование сотрудников по развитию;

Оценка потенциала персонала, выявление HiPo;

Оценка личностно-деловых качеств кандидатов и сотрудников, составление отчетов по оценке;

Работа с кадровым резервом;

Участие в автоматизации процессов оценки персонала;

Участие в проектах по развитию персонала.

Высшее образование, психологическое;

Опыт работы в оценке и развитии персонала от 3-х лет;

Умение работать с большими массивами информации;

Владение методиками СМИЛ, ДМО, МЦВ, ИТО;

Владение методикой ассесмент-центра;

Умение работать в MS Office: Word, Excel, PowerPoint.

Работа в крупном перспективном машиностроительном холдинге;

Широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста;

Оформление в соответствии с ТК РФ;