Директор по персоналу (HRD) Банковский сектор

Обязанности:

• Стратегическое планирование:

  • Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям банка.
  • Оценка и прогнозирование потребностей в кадрах.

• Управление персоналом:

  • Подбор, обучение и развитие сотрудников.
  • Формирование корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
  • Управление производительностью и оценка результатов работы персонала.

• Внедрение SAP в HR-процессы:

  • Участие в проекте по внедрению SAP: от планирования до реализации и сопровождения.
  • Определение требований к системам автоматизации HR-процессов.
  • Работа с HR-аналитикой, использование данных для принятия решений.

• Создание и оптимизация бизнес-процессов:

  • Оценка и переработка существующих HR-процессов для интеграции с SAP.
  • Оптимизация процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
  • Автоматизация задач, таких как расчет заработной платы, учет рабочего времени и управление кадровыми документами.

• Соблюдение законодательства и стандартов:

  • Обеспечение соответствия HR-процессов трудовому законодательству и внутренним регламентам.
  • Разработка политик и процедур по управлению персоналом.

• Взаимодействие с другими подразделениями:

  • Сотрудничество с руководителями других отделов для выявления потребностей и определения вакансий.
  • Проведение обучения и семинаров для менеджеров по вопросам управления персоналом.

• Мониторинг показателей эффективности:

  • Разработка KPI и их мониторинг для оценки эффективности HR-процессов и работы отдела.
  • Анализ данных для выявления трендов и проблем в управлении персоналом.

Образование:

• Высшее образование в области управления, психологии, экономики или смежных областей.
• Дополнительные сертификаты в области управления человеческими ресурсами или проектного управления будут плюсом.
  Опыт работы:
• Минимум 5-7 лет опыта работы в сфере HR, в том числе на руководящих должностях.
• Опыт внедрения и настройки SAP (SAP SuccessFactors или аналогичных решений) в HR бизнес-процессах.
• Знание особенностей HR процессов в банковской сфере.
  Знания и навыки:
• Глубокое понимание HR бизнес-процессов (рекрутмент, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала).
• Знание нормативно-правовых актов в области трудового законодательства.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и политик.
• Умение работать с данными и аналитикой, опыт подготовки отчетности.
• Навыки ведения переговоров и работы с высшим руководством.
  Личные качества:
• Лидерские качества, способность брать на себя ответственность и принимать стратегические решения.
• Умение работать в команде и вести за собой.
• Высокие коммуникативные навыки, способность к межличностному взаимодействию.
• Открытость к новым подходам и технологиям в HR.

• Конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Динамичную и интересную работу в стабильной компании.