Руководитель отдела по оценке и развитию персонала

Оценка на входе в компанию сотрудников уровня руководитель;

Организация и проведение комплексной оценки персонала;

Организация и курирование процесса адаптации персонала;

Отработка запросов на оценку от подразделений компании;

Связь результатов оценки с обучением (взаимодействие с отделом обучения персонала);

Решение организационных моментов.

Образование высшее психологическое;

Опыт в оценке персонала (через внешних провайдеров);

Знание процесса адаптации персонала;

Высокая скорость мышления;

Готовность к командировкам (1-2 раза в квартал)