Редактор журнала

В бренд-медиа об ИТ-технологиях, решениях и сервисах требуется журналист, который отлично разбирается в теме и быстро осваивает новое.

Что нужно делать:

• Писать уникальные тексты в разных жанрах – новости, интервью, аналитические статьи, экспертные колонки.
• Работать с готовой фактурой и редактировать материалы. Важно умение убирать «воду» из текста, рассказывать о продукте или событии интересно и по существу.
• Уметь разговорить любого эксперта: подтвержденный опыт проведения интервью с топ-менеджерами крупных компаний станет большим преимуществом.
• Соответствовать Tone of Voice и предлагать новые решения, если нужно заменить заголовок, фразу или слово.
• Полностью прорабатывать каждую тему со всех сторон, уметь оперативно собирать фактуру у спикеров и из открытых источников, знать, как провести фактчекинг. Уметь качественно готовиться к разговору со спикером – делать “домашнюю работу”
• Быть креативным. Придумывать, как подать тему так, чтобы читатель не хотел выпускать журнал из рук. Дополнять тексты статистикой, интересными фактами, историческими справками.
• Уметь работать в связке с главным редактором и дизайнером, профильными сотрудниками компании, заказчиками и другими нужными для дела людьми. Слышать и выполнять требования коллег по доработке материала, вносить правки, совершенствовать свои тексты.

Требования:

• Опыт работы в журналистике от 3 лет;
• Опыт работы в медиа ИТ-тематики/деловой журналистике (РБК, Ведомости, Коммерсант, Forbes);
• Грамотность (необходимо писать без орфографических, стилистических и других ошибок) и легкий стиль
• Инициативность, ответственность, работа на результат, развитые коммуникативные качества.

Условия:

• Профессиональный рост и углубление знаний благодаря работе в команде чемпионов – мы делаем в год 300+ проектов из самых разных областей ИТ, доводя до победного завершения даже самые тяжелые задачи;
• Социальный пакет:
  • ДМС для сотрудников;
  • возможность изучать английский язык в офисе или удаленно;
  • компенсация за фитнес-клуб;
  • бесплатные завтраки.
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный график работы (3 дня в офисе);
• Уровень оплаты обсуждается по итогам собеседования.

Соискателям необходимо прислать ссылки на портфолио и быть готовым выполнить тестовое задание!