Менеджер по разработкам ЛКМ

В связи с развитием нового направления производства покрытий для металлической упаковки открыта вакансия "Менеджер по разработкам покрытий для металлической упаковки".

Обязанности:

• разработка и внедрение новых рецептур ЛКМ;
• поиск и реализация путей улучшения текущих рецептов как по физикомеханическим эксплуатационным свойствам, так и по ценообразованию;
• участие в процессе выпуска полупромышленных и промышленных партий продукта;
• участие в процессе улучшения технологии производства имеющихся и новых рецептур ЛКМ;
• подбор и разработка новых методов контроля качества продукции и внедрение их в производственный процесс;
• поиск сырьевых решений на доступных рынках для обеспечения стабильности производства продукции.

• высшее образование (техническое, химическое или химико-технологическое);
• знание английского языка не ниже Pre-Intermediate;
• MS Office - продвинутый пользователь, опыт работы в 1С, 1С:ERP;
• стаж работы не менее трех лет на инженерно-технических должностях в области производства лакокрасочных материалов;
• знание принципов составления рецептур и технологии производства ЛКМ;
• знание действующей российской и международной нормативной документации в области методов испытания ЛКМ и СМК.

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя;
• достойная оплата труда;
• премия по итогам работы за год;
• вознаграждение в зависимости от эффективности работы;
• качественная и удобная спецодежда и СИЗ;
• компенсация питания (столовая на территории предприятия);
• бесплатная парковка для персонала;
• корпоративное обучение, тренинги, повышение квалификации;
• доставка корпоративным транспортом;
• добровольное медицинское страхование;
• частичная компенсация абонементов в спортзал;
• компенсация процентов по ипотечному кредиту;
• предоставление целевых беспроцентных займов;
• частичная компенсация путевок в детские оздоровительные лагери;
• материальная помощь к рождению ребенка, юбилею и другим жизненным ситуациям;
• дополнительные выплаты при рождении третьего и последующего ребенка в размере 300 000 рублей;
• награждение работников за достижения, за рационализаторские предложения, детские подарки и подарки работникам к праздникам.