Начальник отдела кадров

Обязанности

Кадровый отдел разрабатывает и реализует стратегии привлечения и отбора компетентных специалистов. Это включает в себя проведение интервью, проведение собеседований, оценку навыков и согласование условий найма.

Приглашение на собеседование.

Разработка систем вознаграждения и программ льгот с целью мотивации сотрудников и удержания ключевых специалистов.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства, разрешение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы.

Ведение кадровой документации, управление отпусками и больничными, а также поддержка в вопросах занятости, таких как переводы и увольнение.