Специалист по административной работе отдела автотранспорта (с.Богучаны)

Лесопромышленный комплекс АО «Краслесинвест» - один из крупнейших в России инвестиционных проектов по глубокой переработке древесины.

Объём расчетной лесосеки 3,2 млн куб. м. Общая площадь лесных участков - составляет около 2 млн. га. На участках работают современные лесозаготовительные комплексы высокого класса Caterpillar, Ponsse, EcoLog, Komatsu.

Лесопильное производство - производственная мощность 368,8 тыс. куб. м пиломатериала. На предприятии установлена линия сортировки круглого леса Holtec, фрезерно-профилирующая линия EWD

Завод древесных топливных гранул производительностью 105 тысяч тонн в год. Оборудование компании Amandus Kahl.

Предприятие находится на левом берегу реки Ангара в 16 км от села Богучаны, в 563 км от Красноярска.

Приглашаем специалиста для работы в отделе автотранспорта

Вашими обязанностями будет:

- ведение документооборота отдела автотранспорта: служебные записки, оформление документов по контролю и учету рабочего времени, подготовка оперативной отчетности по заданию начальника отдела;

- внесение оперативных данных в 1С и другие программные комплексы;

- расчет потребности ГСМ (заправочных лимитов), расчет/корректировка плановых показателей (под руководством начальника отела).

Требования:

- образование от среднего специального;

- образование по специальностям связанным с экономикой, бухгалтерским учетом будет плюсом кандидата;

- устойчивый навык работы с пакетом Microsoft, с офисным оборудованием (принтер, сканер), с электронной почтой;

- внимательность, дисциплинированность.

• официальное трудоустройство, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• основное место работы – промплощадка АО "Краслесинвест", находится в 16 км. от с. Богучаны, на левом берегу Ангары;
• организована ежедневная доставка к месту работы служебным транспортом из сёл: Богучаны, Ангарский, Пинчуга.
• график работы: пятидневка, с 08.00 до 17.00, пятница до 12.00; выходные дни суббота, воскресенье;
• выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия);
• горячее питание в столовой предприятия (завтрак, обед, ужин), ежемесячная дотация на питание;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня), по утвержденному графику;
• компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года);
• работа по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (уход за ребенком до 3 лет).