Бизнес-ассистент директора / HR-стратег

О компании:

Агентство недвижимости «Усадьба» (Кострома) — 19 лет на рынке. Мы активно масштабируемся: увеличиваем команду, автоматизируем процессы и выстраиваем системный HR-блок.

Суть вакансии:

Вы станете правой рукой директора в развитии бизнеса, сфокусировавшись на:

• Построении системы найма агентов с нуля (KPI: +15 агентов в квартал).

• Автоматизации HR-процессов (скрининг, адаптация, оценка эффективности).

• Освобождении 20+ часов времени руководителя за счет оптимизации его задач.

Это не просто ассистентская позиция — вы будете напрямую влиять на рост компании.

Что предстоит делать:

✅ Разрабатывать и внедрять стратегии привлечения агентов (без холодных звонков).
✅ Создавать систему адаптации новых сотрудников (чек-листы, регламенты, метрики).
✅ Автоматизировать процессы с помощью CRM, AI-инструментов (ChatGPT, Notion и др.).
✅ Участвовать в стратегических сессиях — ваши идеи будут влиять на решения.

Мы ищем человека, который:

Видит систему: Умеет превращать хаотичные процессы в четкие алгоритмы.
Действует на результат: Не боится брать ответственность за KPI (количество наймов, % успешных агентов).
Использует технологии: Применяет AI и цифровые инструменты для оптимизации.
Готов учиться: Без опыта в недвижимости — научим. С опытом — дадим свободу для инноваций.

Что мы предлагаем:

Реальные полномочия: Ваши решения будут влиять на бизнес с первого месяца.
Гибкую оплату: Фиксированная часть + бонусы за результат.
Горизонтальный рост: Через 6 месяцев — возможность возглавить HR-направление.
Гибкий график: 2-3 часа в день, акцент на результат, а не часы.

Фишки для вас:

• Еженедельные стратегические обсуждения 1:1 с директором.

• Участие в еженедельном РнП.

• Доступ ко всем бизнес-метрикам компании.

• Возможность тестировать любые HR-инновации (от геймификации до AI-скрининга).

Если вы читаете это и думаете:

«20К — мало, но если я выстрою систему — смогу зарабатывать здесь намного больше» — это ваша вакансия.

Даем возможность проявить стратегическое мышление и масштабировать доход вместе с нами.

Откликайтесь, если хотите не просто работать, а влиять на бизнес!

Как откликнуться:

1. В сопроводительном письме ответьте:

   • «Как бы вы набрали 10 агентов за месяц без холодных звонков?» (3-5 тезисов).

   • Укажите ваш тип личности по MBTI (например: ENTJ, ESTJ, INTJ).

2. Приложите пример системы/процесса, который вы создавали (если есть).

P.S. Тестовое задание — реальная HR-задача компании с возможностью внедрения вашего решения.

Рассматриваются резюме только с фото.