Руководитель группы метрологии

Десногорск

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

осуществлять руководство персоналом группы метрологии;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение заданий вышестоящего руководства, а также выполнение внеплановых работ и заданий;
организовывать работу с персоналом группы метрологии в соответствии с текущими планами работ;
соблюдать требования охраны труда, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Требования:

на должность руководителя принимается работник, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в атомной энергетике по направлению деятельности не менее пяти лет;
знание законодательных, нормативных правовых актов в обеспечении единства измерений и методических документов, регламентирующих производственную деятельность.

Условия:

место работы (нахождение офиса): Смоленский филиал «Смоленскатомтехэнерго» АО «Атомтехэнерго» в Смоленской области г. Десногорск;
заработная плата: при нахождении в г. Десногорск – от 105 000 р. в месяц (без учета годовой премии и разовых выплат), при командировании на объекты по РФ + дополнительно к заработной плате суточные в размере – 1 500 р. за каждый день работы в командировке; при направлении в командировку на площадку строительства АЭС за рубежом – 30 долларов за каждый день работы в командировке, оперативные премии, премии за победы в конкурсах;
график работы: пн.-чт. 08.00-17.15, перерыв для отдыха и питания 12.00-13.00, пт. 08.00-15.30, перерыв для отдыха и питания 12.00-12.30, сб., вс. – выходные;
оформление согласно ТК РФ, наличие социальных программ, в том числе и для начинающих специалистов, возможность карьерного роста;
проезд, проживание в командировках за счет компании;
сильная команда, дружный коллектив, работа в стабильной компании, входящей в контур управления АО «Концерн Росэнергоатом»;
регулярное повышение квалификации (обучение, аттестация, подготовка, стажировка на действующих АС и т.д.);
система премирования работников за выполнение ключевых событий и особо важных заданий, ежегодная индексация заработной платы;
ДМС (добровольное медицинское страхование);
санаторно-курортное лечение;
культурные и спортивные мероприятия;
помощь в приобретении собственного жилья, и компенсация стоимости найма жилья согласно действующей социальной политике.