Технолог-бригадир швейного производства

Москва, Сибирский проезд, 2с11

Описание вакансии

Мы Швейное производство Елены Куликовой, на рынке больше 15 лет. Выпускаем женскую одежду премиум-класса. Имеем большой опыт работы с различными видами одежды: платья, юбки, брюки, блузки, жилеты, жакеты, пальто, тренчи, бомберы, свитшоты. Есть своя стабильная клиентская база, благодаря нашей безупречной профессиональной репутации. Работаем со многими российскими дизайнерами, для которых являемся производителями: в их числе такие бренды, как LAROOM, FURFURZA, LESYNEBO и другие. Наша цель - вырасти за 2 года в 5 раз, увеличив команду профессионалов. Сейчас находимся в поисках технолога швейного производства (управленца).

Что мы предлагаем:

- График и режим работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 по мск.;
- Прямое подчинение директору производства.
- Официальное трудоустройство по ТК;
- Перспектива карьерного роста;
- Зп от 100 000 рублей до 150 000 рублей (сделка + премия);
- Повышение квалификации за счёт компании;
- Выплаты зарплаты раз в 2 недели без просрочек;
- Годовая премия по результатам работы;
- Работа в пешей доступности от метро (Волгоградский проспект).

Чем предстоит заниматься:

- Организация рабочего процесса по установленному регламенту;
- Повышение эффективности производства путём внедрения технологических процессов и расчёта показателей;
- Управление коллективом из 15 человек: закройщики, ручницы, утюжильщицы, портные.
- Контроль работы швейного цеха, соблюдение производственного плана;
- Ежедневная отчётность по план-факту;
- Обучение и адаптация новых сотрудников;
- Нормирование, планирование, составление технической документации;
- Контроль качества выпускаемой продукции;
- Работаем на оборудовании JUKI (прямострочки, оверлоки, распошив, машина потайной подшивки низа, петельные автоматы). Также в арсенале ленточный нож, KRAUSS и сабельный нож MACK.

Что мы ждём от вас:

- Опыт работы: от 5 лет на аналогичной должности;
- Опыт управления швейным производством;
- Опыт управления персоналом;
- Решение рабочих задач;
- Гибкость ума;
- Умение принимать решения и брать за них ответственность;
- Умение организовывать и мотивировать сотрудников.