Вакансия Руководитель группы отдела технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию в городе Лучегорск

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство группой;
Участие в оперативных совещаниях;
Участие в подготовке тех. заданий;
Анализ рабочей, исполнительной документации;
Проверка и согласование проекта производства;
Проверка соответствия качества строительных материалов с предоставленными сертификатами, паспортами, актами;
Контроль выполнения строительно-монтажных работ и соответствия с проектом;
Контроль соблюдения сроков работ;
Согласование календарных планов и графиков работ;
Оперативное планирование работ;
Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. (В части работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования: котлоагрегаты, турбоагрегаты, трубопроводы, теплообменное и насосное оборудование, тягодутьевые механизмы, оборудование топливоподачи).

Требования:

Образование Высшее, инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика).;
Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
Опыт работы в SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD) будет вашим преимуществом;
Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Условия:

Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников Компании;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.