Руководитель объектных продаж

Обязанности:

• ​​​​Анализ и мониторинг рынка клиентов и конкурентов по продуктовой категории (цены, ассортимент, тенденции, новинки)
• Анализ и подготовка товарного предложения
• Аналитика контрактов продаж и изменений трендов по товарным предложениям
• Работа с проектом/сметой клиента (изучение проекта и перевод на коммерческое предложение по всем этапам проекта для клиента, проведение расчетов материалов и комплектующих, формирование спецификаций по проекту, подбор оборудования)
• Подготовка технико-экономического обоснования, его презентация и защита перед клиентом, продажа технического решения
• Экспертное сопровождение менеджера по ключевым клиентам в сделках и переговорах

Требования:

• ​​​​​​​​​​​​​Готовность к разъездному формату работы (объекты/магазины)
• Технический склад ума/экспертиза
• Аналитические способности
• Эффективная коммуникация
• Знание рынка (ассортимент, бренды, ключевые поставщики, конкурентная среда)
• Умение читать проекты
• Знание проектной документации
• Понимание и знание всех этапов стройки (цикла работ на объекте)

Условия:

• ​​​​​​​​​​​​​Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);
• Фиксированный оклад (ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАНДИДАТА ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячная премия 5% от оклада;
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Транспортная премия 28 500 руб/мес.(до вычета налогов).

• Расширенный социальный пакет:

  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.