Главный специалист технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию

посёлок городского типа Рефтинский

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществлять строительный контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных организаций;
Контролировать ход выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда;
Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформлять необходимую техническую документацию;
Контролировать качество устранения монтажными организациями недоделок, дефектов в установленные сроки.

Требования:

Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
Разработка технических заданий;
Технический надзор, работа с подрядными организациями;
Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Условия:

МЕСТО РАБОТЫ: пгт. Рефтинский
Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников Компании;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Доп. денежные выплаты к отпуску;
Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.