Аккаунт-менеджер

- ​​​​​​​​​​​​​​Коммуникация с Заказчиками, проведение первичного анализа бизнес требований, оценка возможности технической реализации;
- Координация процесса взаимодействия проектной команды;
- Постановка задач специалистам по внедрению и разработчикам, контроль исполнения заявок;
- Подготовка проектной и технической документации;
- Ведение отчетности;
- Презентация продуктов компании;
- Подготовка и расчет коммерческих предложений Заказчикам;
- Проработка с Заказчиком вопросов по закупу дополнительных работ/услуг;
- Заключение договоров с Заказчиками;
- Контроль подписания актов оказанных услуг/накладных и обеспечение возврата документов;
- Заполнение данных о проектах в системе электронного документооборота;
- Обучение пользователей Заказчика.

- ​​​​​​​​​​​​​​Техническое образование приоритетно, но не обязательно;
- Владение методологиями управления проектами Agile, Scrum и др. приветствуется;
- Опыт работы в направлении проектного управления, IT либо автоматизации систем управления приветствуется;
- Знание основ электронного документооборота;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Ответственность;
- Коммуникабельность;
- Проактивность;
- Внимание к деталям при работе с документами и людьми;
- Ориентация на конечный результат.

- ​​​​​​​​​​​​​​Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- График 5/2 с 9:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30;
- Перспектива карьерного роста и обучения внутри компании;
- Дружный коллектив.

Система мотивации:
- Оклад +%
+ 5% с каждой новой продажи: Дополнительный доход за привлечение новых клиентов;

+ 5% с каждой кросс продажи: Дополнительный доход за развитие текущих клиентов;

+ 2% с каждого внедрения системы: Дополнительный доход за внедрение системы и обучение новых клиентов, переданных отделом продаж;

+1 оклад в год при выполнении сотрудником поставленных KPI;

- Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

- Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.