Поиск, проведение собеседований и оформление новых сотрудников; Ведение кадровых документов и контроль рабочих процессов; Создание благоприятной атмосферы в коллективе и повышение мотивации сотрудников;
Предоставление руководству необходимой информации по персоналу.
Требования:
Опыт работы в HR или кадровом деле (от 1-2 лет); Свободное владение узбекским и русским языками; Коммуникативные и переговорные навыки; Ответственность и организованность; Умение работать в команде и решать возникающие задачи.