Руководитель отдела массового подбора персонала

Выстроить централизованную систему массового подбора персонала в розничной сети: процессы, регламенты, инструменты;

Разработать стратегию привлечения персонала, определить целевые аудитории, источники и каналы подбора;

Запустить воронки рекрутинга по ключевым направлениям (продавцы, кассиры, логистика, производство);

Обеспечить поток кандидатов на массовые позиции во всех регионах присутствия сети через системный маркетинг и digital-инструменты;

Формировать и передавать лиды в регионы — работу по закрытию вакансий будут выполнять локальные рекрутеры;

Повысить узнаваемость бренда работодателя на целевых рынках труда (в том числе среди студентов, выпускников, мигрантов);

Плотно взаимодействовать с АУП (административно-управленческим персоналом) для своевременного закрытия точечных вакансий;

Анализировать эффективность каналов подбора, разрабатывать меры по улучшению воронки и снижению стоимости найма

Опыт в построении системы массового подбора: от стратегии до запуска инструментов;

Навыки анализа рынка труда, формирования портрета кандидата и выбора релевантных каналов;

Умение работать с ATS, Telegram-ботами, формировать автоворонки, использовать рекламу в соцсетях;

Опыт взаимодействия с региональными командами и управления подбором без прямого подчинения;

Готовность взять ответственность за результат, предлагать нестандартные решения и масштабировать процессы.

Работа в центральном офисе розничной сети «Самбери» в Хабаровске;

Возможность построить систему массового подбора с нуля и влиять на HR-стратегию компании;

Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI);

Оформление по ТК РФ, корпоративные скидки, программы обучения;

Разъездной формат — при необходимости участие в запуске новых объектов и обучении команд.