Мастер

ООО «Механик» является дочерним обществом ПАО «Удмуртнефть» им. В.И. Кудинова ПАО «НК «Роснефть».

ООО «Механик» выполняет сервисное обслуживание станков- качалок и обслуживание нефтепромыслового оборудования, производит капитальный ремонт насосов, изготавливает нестандартное нефтяное оборудование.

Приглашаем кандидатов на вакантную должность в ООО Механик.

• Осуществление контроля за исправным состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, коммуникаций, производственного инвентаря, индивидуальных средств защиты, а также за правильным ведением работ, соблюдением работниками производственных инструкций и правил охраны труда;
• Обеспечение надежной, безопасной и экономичной работы оборудования участка и электрической части распределительных устройств.
• Ведение документации по действующим электроустановкам;
• Осуществление подготовки оборудования к работе после ремонта, технический осмотр устройств и узлов, контроль параметров и надежности элементов оборудования, производство тестовых проверок с целью своевременного обнаружения неисправностей;
• Участие в разработке перспективных и текущих планов работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению эксплуатации и повышению эффективности использования оборудования;
• Проведение обучения подчиненных работников безопасным приемам и методам труда. Контроль наличия и исправное состояние ограждений опасных мест, защиты оборудования и предохранительных устройств.
• Контроль соблюдения подчиненными работниками правил безопасного ведения опасных и особо опасных работ, требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности.

• При наличии высшего профессионального образования не менее 1 года.
• При наличии среднего профессионального образования по профильному направлению не менее 3 года.

• стабильный доход (оклад+премия);
• режим работы: 5/2, 2/2
• доставка работников до места работы и с работы служебным транспортом;
• ДМС, негосударственное пенсионное страхование, санаторно-курортное лечение, материальная помощь;
• Новогодние подарки к новому году, к 1 сентября для детей работников
• Компенсация питания;
• Квартальная индексация ЗП, выплата премий к профессиональному празднику, к 23 февраля, к 8 марта, годовой бонус.