Junior Finance Manager

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Финансовая команда в Спортсе" предоставляет аналитическую поддержку и финансовую экспертизу, помогая руководителям бизнес-подразделений принимать обоснованные решения. Мы занимаемся бюджетированием, управленческим учетом, казначейством, а также лидируем автоматизацию внутренних бизнес-процессов.

Сейчас мы в поиске младшего финансового менеджера, так как компания активно растет, и увеличиваются запросы со стороны пользователей.

С нами ты будешь:

В ближайшие месяцы

• Вести платежный календарь и составлять черновики реестров платежей.

• Иногда оформлять заявки на оплату.

• Анализировать и распределять маркетинговые расходы, отражать расходы на ИТ и ИТ-сервисы.

• Помогать коллегам работать в БИТ-Финанс.

• Участвовать в бюджетировании.

Чуть позже, когда почувствуешь себя увереннее

• Проверять корректность проектных аналитик и переклассифицировать их при необходимости.

• Участвовать в подготовке отчетности и проводить план-факт анализ.

• Контролировать бюджет и готовить аналитические отчеты.

• Настраивать отчеты и помогать новым пользователям в БИТ-Финанс.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть профильное образование, и ты недавно окончил(а) бакалавриат или магистратуру и готов(а) работать full-time.

• Ты понимаешь основы бухучета и взаимосвязи счетов (выручка, расходы, ФОТ, авансы, дебиторская задолженность, амортизация и пр).

• Уверенно владеешь MS Excel и Google Docs (сводные таблицы, ВПР, формулы).

• Ты умеешь работать в команде, задавать вопросы и не боишься сложных задач.

• Умеешь легко переключаться между задачами.

• Будет здорово, если у тебя есть минимальный опыт работы в финансовой сфере (на стажировках и/или практике).

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Тестовое задание, чтобы мог(ла) показать себя в деле.

• Собеседование с руководителем отдела, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• И финальное интервью с финансовым директором и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.