Инженер

АО «ПЗСП» — российская строительная компания, производитель строительных материалов. Входит в первую тройку крупнейших застройщиков Перми и является крупнейшим в Пермском крае производителем изделий из газобетона.

Численность нашей команды сегодня более 1700 человек — это один из самых крупных коллективов среди строительных организаций Пермского края.

Сейчас наша команда в поиске инженера строительно-монтажного управления на период декретного отпуска основного сотрудника.

Присоединяйтесь к нам, чтобы получить уникальный опыт и внести свой вклад в развитие компании!

Вам предстоит:

• Оформление заявок на ТМЦ (инженерные коммуникации) в отдел закупок в соответствии с графиком строительства и проектной документацией.
• Трубы различных диаметров и материалов (стальные, пластиковые, металлопластиковые);
• Радиаторы отопления различного типа (алюминиевые, биметаллические, чугунные);
• Запорная арматура (вентили, краны шаровые, задвижки, клапаны обратные);
• Водоразборная арматура (смесители, душевые лейки, сифоны, унитазы, раковины);
• Участие в обеспечении объектов всеми необходимыми строительными материалами.

Нам важны ваши компетенции:

• Высшее/средне-специальное строительное образование.
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
• Умение работать в 1с Документооборот, Битрикс, AutoCAD.

Про работу у нас:

• Вакансия на период декретного отпуска основного сотрудника;
• Оформление трудового договора с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2 (рабочие дни: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, выходные дни: суббота, воскресенье);
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия, корпоративное обучение, стажировка, наставничество;
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы компаний “ПЗСП”, индивидуальные условия по ипотечному кредитованию, компенсация процентов по ипотечному кредитованию;
• Компенсация затрат на лечение и диагностику заболеваний, (ДМС при прохождении дорогостоящего лечения);

• Выплата материальной помощи на оздоровление работников и их детей;

• Корпоративные праздники и подарки от компании;

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Официальная и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;