Начальник отдела подбора и адаптации персонала

С целью создания кадрового резерва

Обязанности:

• Определение потребности подбора персонала, анализ рынка труда;
• Организация подбора персонала на вакансии различной направленности (первая линейка подчиненности, административно – управленческий персонал, производственный персонал (ИТР и рабочие)), поиск дополнительных ресурсов для привлечения персонала, организация массового подбора персонала;
• Осуществление контроля оперативного закрытия вакансий, самостоятельное закрытие сложных позиций (в т.ч. executive search);
• Планирование и контроль бюджета на проведение мероприятий по подбору и адаптации персонала;
• Подготовка, согласование и сопровождение договоров на подбор (размещение вакансий в СМИ, интернет-ресурсах и т.п.);
• Организация взаимодействия с ВУЗами и ССУЗами по вопросам организации производственной практики и т.п.;
• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Консультация руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока новых работников;
• Участие в работе по созданию кадрового резерва;
• Участие в разработке и поддержании пакета регламентирующих документов по подбору и адаптации персонала;
• Подготовка установленной отчетности.

• Высшее образование;
• Опыт работы по направлению подбора персонала в крупных компаниях – не менее 5 лет, опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, преимущество кандидатам из нефтегазовой отрасли;
• Хорошее знание трудового законодательства;
• Ориентация на результат, активная жизненная позиция, умение работать в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь ПК.

• Официальное трудоустройство;
• Полный соц.пакет;
• ДМС (после испытательного срока);
• Доставка транспортом предприятия, оплата мобильной связи.