Руководитель отдела продаж B2B

• Разработка коммерческой стратегии, направленной на повышение товарооборота отдела и магазина;

• Реализация мероприятий, нацеленных на увеличение клиентского портфеля (контроль качества обслуживания клиентов, анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);

• Реализация стратегического плана развития, постановка индивидуальных планов (месяц, квартал, год);

• Формирование эффективной команды, адаптация, обучение и развитие сотрудников;

• Планирование, организация, контроль и полевое сопровождение работы команды;

• Оценка потенциала и проведение анализа конкурентов на закреплённой территории;

• Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании.

• Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников);

• Понимание развития взаимоотношений с клиентом;

• Опыт полевого сопровождения команды;

• Желание профессионально и личностно развиваться;

Будет преимуществом:

• Опыт работы с клиентами направлений: строительство, ремонт, эксплуатация зданий;
• Знания о строительном товаре и понимание этапов строительства.

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 по 8 часов;
• Совокупный уровень дохода от 111 000 руб./мес (до вычета налога):

• Оклад от 100 000 руб. (итоговая сумма оклада по результатам собеседования), компенсация питания 6 000 руб/мес;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (5 000 руб/мес.);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.