Заведующий машинно-тракторным парком (Тамалинский р-н, Колышлейский р-н)

Группа компаний РОСТАГРО – крупный агропромышленный холдинг на территории Пензенской и Саратовской области. Основное направление деятельности – выращивание, хранение и реализация зерновых, зернобобовых и масличных культур.

ГК РОСТАГРО входит в ТОП-22 крупнейших землевладельцев России по версии BEFL, обрабатывает 240 тыс. га. Эффективное управление земельным банком с применением современных агротехнологий и собственного парка сельскохозяйственной техники позволяют успешно решать задачи повышения показателей урожайности и обеспечения сохранности собранного урожая.

ГК РОСТАГРО имеет два брендированных агрокласса (в г. Пенза и в районном поселке Колышлей (колледж).

ГК РОСТАГРО – стабильный и социально ответственный работодатель. Мы обеспечиваем рабочими местами около 1000 человек и уделяем внимание соблюдению трудового законодательства и созданию безопасных условий труда

ГК РОСТАГРО - обладатель премии "Надежный поставщик зерна" и "Социально - ответственная инициатива в сфере АПК" IV Всероссийской национальной премии в сфере СХ и продовольствия "Агроинвестор года" 2023

ГК РОСТАГРО - лауреат конкурса Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области и обладатель II места во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы 2024"

ГК РОСТАГРО - в ТОП 50 компаний России в конкурсе "Охрана труда в действии 2024"

ГК РОСТАГРО - победитель регионального конкурса "Лучшие товары и услуги Пензенской области" по продукции соя, подсолнечник и пшеница, обладатель товарного знака "100 лучших товаров России" по продукции соя, подсолнечник и пшеница.

ГК РОСТАГРО - обладатель диплома II степени Международного Саммита Employer Brand Summit Awards "Бренд работодателя 2024" в номинации "Успешное продвижение бренда работодателя в среде студентов и выпускников ВУЗов и ССУзов"

ГК РОСТАГРО - победитель Всероссийского ежегодного открытого профессионального конкурса "Лучшая организация России" в номинации "Лучшее сельскохозяйственное учреждение"

Обязанности:

Организует и выполняет работы по своевременному и качественному ремонту и техническому обслуживанию сельхозтехники. Организует хранение и комплектование сельскохозяйственной техники;

Разрабатывает графики проведения ремонта сельскохозяйственной техники, представляя их на утверждение инженеру подразделения, и организует их выполнение. Принимает поступающие на машинный двор сельскохозяйственные машины и орудия; проверяет их техническое состояние;

Определяет объемы и сроки проведения работ по ремонту и техническому обслуживанию машин, определяет расход и лимиты ТСМ, запасных частей, ремонтных материалов;

помещений и территории машинного двора, ремонтных, консервантных и других материалов. Проводит дефектовку списанной техники и составляет дефектные ведомости. Осуществляет оприходование и хранение пригодных к работе узлов и деталей;

Организует сбор, подготовку и отправку металлолома с машинного двора на соответствующие базы;

Ведет учет принимаемой и выдаваемой с машинного двора техники по инвентарным картам, а в случае разукомплектования машин – по приемосдаточным актам с указанием недостающих частей машин и оборудования;

Выполняет отдельные поручения непосредственного руководителя.

Опыт работы от 5-ти лет.

Специальное техническое образование.

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня работы, социальный пакет, оплачиваемый отпуск и только "белая" ЗП;

Служебный автомобиль предоставляется;

Медкомиссия, спецодежда за счет работодателя, льготное питание;

Возможность получения образования за счет работодателя в бакалавриате или магистратуре ПГАУ;

Участие в социальных программах компании - "Реферальная программа. Приведи друга - получи премию" от 10 000 до 20 000 рублей за 1 "друга", подарки на новых год детям сотрудников, материальная поддержка в случае рождения детей, болезни либо смерти близкого родственника, премии по результатам работы, премия за идею, премия к юбилею от 40 лет, доплата за наставничество, премия за привлечения студентов на практику, санаторно-курорное лечение за счет компании для лучших работников, возможность дистанционной работы (кратковременно, по личным причинам), премия за качество работы.

По результатам работы за год - возможность получения грамот от администрации района и руководства компании.