Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Разработка и проведение внутренних обучающих программ и тренингов (в том числе вводного обучения для новых сотрудников);

• Организация процесса адаптации (онбординга);

• Оценка эффективности обучения и подготовка отчетности;

• Участие в формировании системы оценки персонала;

• Поддержка и развитие корпоративной культуры;

• Ведение документации по обучению;

• Взаимодействие с внешними тренерами и обучающими организациями (при необходимости).

✅ Требования:

• Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1–2 лет;

• Навыки проведения очных и онлайн-тренингов;

• Уверенное владение PowerPoint, Excel, Zoom/Teams;

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;

• Понимание методов оценки обучения;

• Грамотная речь, умение удерживать внимание аудитории.

Преимущества:

• Образование в области психологии, педагогики или управления персоналом;

• Опыт в HoReCa, розничной торговле или продажах;

• Владение казахским и английским языками.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Конкурентная заработная плата;

• Перспективы профессионального и карьерного роста;

• Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег;

• Участие в создании и развитии системы корпоративного обучения.