Руководитель департамента продаж

О нас: ЮК "Свои люди" ведущая юридическая компания, специализирующаяся на процедурах банкротства и правовых вопросах. Работаем по всей России.

Офисы представлены в Твери и Великом Новгороде.

Наши эксперты предоставляют квалифицированную помощь и индивидуальные консультации по всем аспектам банкротства.

Мы ищем: Сильного управленца, который сможет выстроить системную, прогнозируемую и масштабируемую модель продаж в компании. Вам предстоит управлять тремя отделами продаж:

• Два офлайн-отдела продаж (уже функционируют)

• Отдел онлайн-продаж (нужно создать с нуля)

• Контактный центр (КЦ), работающий с теплым потоком лидов

Задачи:

• Разработать и внедрить систему продаж, которая приведет к стабильному росту ключевых показателей.

• Выстроить четкую воронку продаж и повысить ее конверсию.

• Создать новый онлайн-отдел продаж с нуля, включая подбор команды и разработку стратегии работы.

• Анализировать и повышать эффективность действующих отделов продаж.

• Разработать систему мотивации для руководителей отделов и их команд.

• Обучать и развивать менеджеров по продажам, внедряя передовые техники и инструменты.

• Выстраивать аналитику и прогнозирование для понимания динамики продаж.

• Обеспечить достижение KPI:

  • Рост количества новых договоров

  • Увеличение среднего чека

  • Рост выручки

  • Повышение конверсии

Кого мы ищем:

• Опытного руководителя продаж с успешными кейсами роста выручки и построения отделов с нуля.

• Человека, который умеет работать с B2C-сегментом и теплым потоком лидов.

• Стратегического лидера, который может не просто управлять процессами, но и внедрять системные улучшения.

• Специалиста, который знает, как сделать продажи прогнозируемыми и управляемыми.

• Сильного наставника, который умеет обучать и развивать команды.

Что предлагаем:

• Фикс + KPI (размер обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций).

• Возможность масштабировать отделы продаж и реализовать свои идеи.

• Карьерный рост в компании, активно развивающейся в своем сегменте.

• Доступ к внутреннему обучению и передовым инструментам продаж.

• Работу в команде, ориентированной на результат.

Этапы отбора:

1. Отклик на вакансию

2. Выполнение тестового задания

3. Собеседование с отделом HR

4. Видео собеседование с собственником бизнеса