Специалист по подбору персонала

Полный цикл рекрутмента (от получения запроса на подбор до выхода кандидата на работу);

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии с использованием различных источников (работные сайты, социальные сети, мессенджеры, прямой поиск и т.д.);

Проведение телефонных, skype, очных интервью с кандидатами;

Ведение вакансий в информационной системе, своевременное внесение информации и обновление статусов;

Участие в реализации HR проектов;

Ведение отчетности.

Успешный опыт подбора персонала от 1 года (в т.ч массовый подбор);

Желателен опыт по поиску и подбору в различных регионах;

Опыт подбора на сложные технические вакансии будет являться преимуществом;

Уверенное владение MS Office;

Высшее образование (возможно средне-специальное, но опыт в подборе персонала не менее 3-х лет).