Менеджер проектов (SMM)

Вебпрактик - одно из крупнейших digital-агентств юга России. Мы успешно работаем в направлениях SMM, SEO продвижения, лидогенерации через любые каналы интернет-коммуникаций для федеральных проектов. В нашем портфолио Холдинг Т1, Сколково, ЛУКОЙЛ, Российский Экспортный Центр, ОТП Банк, Банк России, Felix, а также десятки других крупных компаний.

Мы ищем менеджера проектов с опытом ведения SMM-проектов и бэкграундом в маркетинге.

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

• Работа с SMM-проектами: контроль kpi проекта, постинг, работа с блогерами, посевами, анализ конкурентов, подготовка медиапланов, карт проектов;

• Работа с заказчиком: регулярное общение, созвоны, обсуждение задач, статусы;

• Разработка маркетинговых стратегий, генерирование идей, тестирование новых каналов;

• Организация и продюсирование фото- и видеосъемок;

• Отчетность.

Мы ожидаем, что:

• Умеете организовывать свою работу и работу других, понимаете как работает бизнес и какие у него ключевые показатели;

• Имеете опыт работы с SMM-проектами. Знаете специфику работы в разных социальных сетях;

• Есть опыт работы с блогерами и посевами;

• Готовы принимать и давать конструктивную обратную связь;

• Вы понимаете, что в работе будут и рутинные задачи и готовы к этому.
  
  Будет плюсом:
  Опыт работы с B2B-сегментом. Опыт работы в продюсировании производства фото- и видеоконтента.

Что мы даем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• Компания имеет IT аккредитацию со всеми полагающимися льготами и преимуществами;

• Работа в команде, которая занимает 1 место по Югу России и входит в ТОП-20 по всей России (рейтинг Рунета в номинации SEO и контекстная реклама);

• Прозрачная система роста и повышения зарплаты через систему грейдов;

• Возможность поучаствовать в передовых курсах/конференциях отрасли за счет компании;

• Открытое к предложениям и поддерживающее руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников

• Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);

• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Свой спортзал с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;

• Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами;).

Коротко об этапах отбора:

1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;

3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов, решение практических кейсов;

5. Оффер или отказ с рекомендациями.