HR-партнер (HR бизнес-партнер / HRBP / HR-менеджер)

Зона ответственности до 30 магазинов

• выстраивать партнерские отношения с директорами магазинов и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;

• реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;

• оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству;

• обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;

• разработка предложений по удержанию персонала;

• создавать и реализовывать программы обучения с целью реализации бизнес-процессов компании;

• участие в проектах HR команды;

• посещение магазинов и реализация стратегии компании непосредственно в магазинах, через работу с персоналом магазина.

• высшее образование. (Управление персоналом, социология, психология, менеджмент);
• опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице / Менеджером по обучению / HR BP будет преимуществом;
• активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
• умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
• умение видеть проблемы и эффективно их решать;
• способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• желание расти и развиваться в профессии.

Мы предлагаем:

• оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;

• разъездной характер работы + удаленный формат работы

• официальную заработную плату, которая выплачивается своевременно;

• прозрачную и объективную систему премирования: полугодовые и годовые бонусы;

• полис ДМС (после прохождения испытательного срока);

• корпоративную скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;

• возможность профессионального и карьерного развития;

• корпоративный ноутбук.