Руководитель группы по подбору персонала

Руководитель группы по подбору персонала

Мы — компания с оптимизированной системой подбора персонала. Работаем быстро, гибко и по-честному: воронка подбора выстроена, процессы отлажены, тебе остаётся управлять командой, тестировать, анализировать и давать результат.

Мы сотрудничаем с развлекательными и event-площадками. Один из ключевых клиентов — клуб с постоянным высоким трафиком, что обеспечивает стабильный поток кандидатов и чёткие KPI.

Что ты будешь делать:
• Руководить группой из 1–2 кадровиков: обучение, контроль, планёрки, мотивация
• Контролировать скорость и качество обработки откликов (сроки, тексты, скрипты)
• Проверять записи собеседований, проводить разборы ошибок, внедрять улучшения
• Проводить мотивационные онлайн-интервью с кандидатами по скриптам
• Следить за прохождением стажировок (5–7 смен), фиксировать причины выхода или слива
• Вести учёт, формировать отчёты и участвовать в еженедельных собраниях
• Постоянно улучшать объявления: тестировать тексты, каналы, изображения
• Работать в системе (Bitrix24): фиксировать этапы, аналитику, воронку

Что мы предлагаем:

Оклад: 50 000 ₽
+ Премии по результатам группы:
• Бонус за каждого успешного стажёра от 1500 ₽
• Бонус за конверсию + 10 000 ₽
+5000 ₽ за каждую трансформацию сотрудника

В итоге: при нормальной работе доход 100 000–130 000 ₽, при отличной — выше. Потолка нет.

Ты подходишь, если:
• У тебя 2+ года опыта в подборе или управлении подбором (ритейл, агентства, клубы, колл-центры и т.п.)
• Ты умеешь руководить людьми, контролировать процессы, делать отчёты и доводить до результата
• Знаешь, как работает воронка массового подбора
• Знаешь Bitrix / Excel / скрипты / отчёты или готов быстро освоить
• Умеешь общаться жёстко, но конструктивно — так, чтобы не срывался процесс
• Готов работать в интенсивном режиме и получать за это достойно

Если ты хочешь не просто «проводить собеседования», а управлять результатом, мы ждём тебя!

Чтобы мы могли лучше познакомиться с Вами и понять, насколько мы подходим друг другу, предлагаем пройти небольшую анкету для принятия решения о приглашении на собеседование.