ведение кадрового учета: прием, перевод, увольнение в соответствии с трудовым законодательством, оформление отпусков, оформление и ведение трудовых книжек, ведение табеля рабочего времени, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, составление штатного расписания, графика отпусков, подготовка приказов по кадровым вопросам, подготовка локально-нормативных актов и других обязательных документов, формирование отчетности для государственных органов.