Ведущий инженер по тепломеханического и котельному оборудования

посёлок городского типа Лучегорск

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Анализ рабочей документации, исполнительной документации.
Проверка и согласование проекта производства работ.
Проверка соответствия качества материалов с предоставленными сертификатами, паспортами, актами.
Контроль выполнения ремонтных и монтажных работ и соответствия с проектом.
Оформление заявок на технические решения, выдача замечаний к проектной и сметной документации.
Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. (В части работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования: котлоагрегаты, турбоагрегаты, трубопроводы, теплообменное и насосное оборудование, тягодутьевые механизмы, оборудование топливоподачи).

Требования:

Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
Разработка технических заданий;
Технический надзор, работа с подрядными организациями;
Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Условия:

Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников Компании;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.