Планирование потребности в персонале (ИТР, плав состав), прогнозирование графика найма, в соответствии с текущими и перспективными целями и задачами предприятия;
Подбора персонала на все позиции штатного расписания;
Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Работа со штатными расписаниями и локальными нормативными актами;
Выстраивание внутренних коммуникаций в коллективе;
Формирование корпоративной культуры.
Требования:
высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
опыт руководителем службы персонала, HR BP от 1 года в компании численностью более 100 чел;