Дежурный моторвагонного депо

Функциональные обязанности

Контроль:

• соблюдения поточности передвижения по деповским путям МВПС;
• маневровой работы на деповских путях в соответствии с местной инструкцией;
• выполнения всеми работниками смены, а также локомотивными бригадами при приемке или сдаче МВПС правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, требований безопасности движения поездов;
• состояния стрелочных переводов деповских путей, деповских обустройств в цехах и на территории депо, экипировочных устройств;
• содержания в надлежащем порядке территории депо, пунктов технического обслуживания и мест экипировки МВПС;
• выявленных недостаов и отступлениям от норм содержания МВПС, сооружений и устройств деповского хозяйства дежурный по депо принимает меры к их устранению, сообщает руководству дирекции;
• выявленных недостатков и отступлениям от норм содержания технологических проездов, железнодорожных путей, устройств контактной сети дежурный по депо для принятия мер к их устранению, сообщает диспетчеру Владивостокской дистанции пути, энергодиспетчеру Владивостокской дистанции энергоснабжения и ставит в известность руководство дирекции;
• контроль явки локомотивных бригад, в том числе по средствам АРМ Дежурного по депо АСУ ПРИГ, на работу согласно списку локомотивных бригад, заступающих на смену;
• обеспечивать соответствие составности поездов запросу компании-перевозчика ОАО «Экспресс-Приморья».

Требования

• Среднее профессиональное или высшее железнодорожное образование;
• Опыт работы от 1 года;
• Наличие права на управление подвижным составом.

Базовый социальный пакет

• начисление единовременной выплаты в размере 20 000 руб. при трудоустройстве;
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• выплаты за выслугу лет (преданность компании);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам, либо замена их на пролет к Черноморскому побережью 1 раз в год с полной компенсацией стоимости билетов.